胖东来公布：超8成员工拒绝“降薪增假”！—职业零售网

3月8日，胖东来官方账号在社交平台发布《关于休假政策的民主调研投票》结果，直接刷屏社交平台，相关话题火速冲上热搜。
本次调研于2026年2月23日至24日进行，围绕休假政策相关内容调整开展了全员民主调研与投票，调研对象覆盖胖东来所有业态的正式合同人员10214人，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。
为了满足不同员工的需求，胖东来贴心设计了4套梯度方案供自主选择：方案一：维持现有工资与休假（每日7小时工作制、每年40天带薪年假）方案二：每月降薪500元，年休假增加10天方案三：每月降薪1000元，年休假增加20天方案四：每月降薪1500元，年休假增加30天。

一位胖东来一线员工坦言："现在工资够养家，每天工作7小时不累，40天年假也足够陪孩子、照顾老人，没必要为了多几天假少拿钱，安稳踏实才是最实在的。"这番话道出了多数人的心声。
调研报告显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。
胖东来调研投票的数据显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；同时，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。

此外，若保证效率与健康的前提下，实现科学的工作时间，约50%的员工认为需保持目前的平均每天7小时工作制，约44%员工认为可缩减1小时，实现6小时，5%左右人员认为能够持续实现更少工时。
胖东来调研数据总结称，82.38%的人选择保持现有工资、现有休假政策，这一结果反映出大家对当下生活与工作已经非常知足和满意了，也感到相对轻松幸福。但也说明大家对生命意义、休闲价值缺少深入思考和认知，休闲是对美好生命的尊重和享受，应当是自然的生命常态，也是我们鼓励实现的方向和目标！
值得注意的是，36.8的人员希望拥有更多的休假时间，但是涉及工资与休假平衡选择时，仅有17.62%人员选择愿意减少工资增加休假。这一结果反映出少部分人员在休闲与财富之间不能做到很好的平衡，公司将在后续培训中加强对科学生命观、价值观的引导。

最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。
此外，当天，胖东来创始人于东来再次在社交平台分享胖东来经验。他称，胖东来从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。
于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元(约37.93亿元)。其中：管理团队：共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，涵盖店长、店助、处长等层级；技术团队：共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；一线员工：共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。
于东来还表示，未来这约40亿元资产将作为公司股本，管理团队与员工各占约50%权益，每年利润的50%用于团队奖金、50%归股东收益。 来源：职业零售